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职业生涯可分为哪六个阶段
1、职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段：探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。下面对这几个阶段做一简要说明： 探索期（学习期间） 描述：在小学、初中、高中或职高、大学接受教育，积累理论知识。
2、职业生涯中期：40~55岁是职业生涯中期阶段。主要任务：需要对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。职业生涯后期：从55岁直至退休位职业生涯的后期。主要任务：继续保持已有职业成就，维护尊严，准备引退，是这一阶段的主要任务。
3、下面具体分析职业生涯规划的六个阶段：阶段一：「探索阶段——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。阶段二：「进入阶段——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
4、发展阶段（31~50岁）经过前期积累，进过技能的提升，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、如鱼得水，飞速发展，硕果累累，同时激情开始消退。维持阶段（51~60岁）此阶段主要巩固成果和人脉关系，开始回顾总结自己的职业生涯，同时为退休做准备。
职业生涯规划的常见阶段有哪些
第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
职业生涯中期：40~55岁是职业生涯中期阶段。主要任务：需要对早期职业生涯重新评估，强化或改变自己的职业理想；选定职业，努力工作，有所成就。职业生涯后期：从55岁直至退休位职业生涯的后期。主要任务：继续保持已有职业成就，维护尊严，准备引退，是这一阶段的主要任务。
探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观动机和抱负。进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。新手阶段：实习生、资浅人员。
职业生涯的五个阶段
你好，职业生涯五个阶段主要分为：第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
职业准备：典型年龄段为0~18岁。主要任务：发展职业想象力，对职业进行评估和选择，接受必须的职业教育。进入组织：18~25岁为进入组织阶段。主要任务：在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。职业生涯初期：处于此期的典型年龄段为25~40岁。
舒伯的职业生涯理论把人的职业发展划分为5个大的阶段如下： 成长阶段（从0~14岁）经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段，具体分为3个成长期：幻想期（10岁之前）：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。
什么是职业生涯的“三步曲”、“五步骤”?
它的操作五步骤就是：客观认识自我，评估职业机会，确定职业目标和路径，终生学习并高效行动，与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些swot分析、目标分解、鱼刺分析、pdca等工具来细化实施。
三期六步中的三期是指职业生涯规划的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。
大学生职业生涯规划分为以下几个步骤：包括自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正等五个环节。自我评估 对于大学生来说，主要是了解兴趣、学识、技能、情商等与大学生本人相关的所有因素。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。
职业规划有五个步骤：认清自己的现状 认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用mba的战略分析工具——swot方法来对自己进行分析。
职场生涯,包括哪些阶段?
解析：按职业发展阶段划分，职业生涯分期可划分为如下六个时期：职业准备期、职业选择期、工作初期（职业适应期）、工作中期（职业稳定期）、工作后期（职业衰退期）、工作结束期（职业退出期）。
职业生涯前期，在年龄上工作之前，一般在22岁左右，分为小学、初中、高中、大学四个阶段。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表：职业生涯初期，是指工作的头七年左右，在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。
我们可以把职业生涯发展分成5个阶段。第1个阶段：职业选择期 很多人大学一毕业就想找工作，其实你会发现，无论你怎么样找，基本上会在一个周期里面出现选择困难症，又想做这个，又想做那个，不知道该做什么，有的人可能这个选择期一个月有的可能几年甚至一辈子。
职业生涯规划的常见阶段 第一坎：“青黄不接”阶段 刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。
你好，职业生涯五个阶段主要分为：第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。
职业生涯的三步曲：a. 规划阶段：明确个人的职业目标和发展方向，了解自己的兴趣、价值观和能力，制定长期和短期的职业规划。b. 实施阶段：根据职业规划制定的目标，采取行动来实现自己的职业发展，包括学习、培训、工作经验积累等。