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请事假全年累计原则上不得超过多少天

事假全年累计不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

单位请假最多能请20天。员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。

法律分析：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。

事假没有规定多少天，属于用人单位用工自 *** ，可以协商，事假没有工资。事假工资的扣除标准如下：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天，这一规定由用人单位的规章制度决定，而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资，则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期，期间用人单位无需支付工资。

劳动法事假病假规定是怎样的

1、劳动法事假病假规定是需要有医生开具的病假单的，一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间，那么公司都应当批准职工的病假，但病假的长短也和工作年限有关。

2、新劳动法请事假规定如下：一般来说员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天275元；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资每275天每8小时。

3、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

法律规定一年能请事假多久

【法律分析】：不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

具体事假天数的限制因事业单位而异，但一般来说，一年内的事假天数不应过多，以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量，如10天、15天等。同时，对于特殊情况下的请假，如病假、婚假、产假等，事业单位也会有相应的规定。

一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。劳动者请事假一般全年累计不得超过20天或一次性事假不超过15天，这一规定由用人单位的规章制度决定，而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资，则该员工当年将无法享受带薪年休假。

一年事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证行为。二者性质不同，不能划等号。

2023年事假最新规定

奶奶辞世的情况下不享有丧假。《劳动法》规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

年事假最新规定具体如下：事假的天数由用人单位通过制定规章制度的方式确定；事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。

- 工龄满10年不足20年的，年休假为10天；- 工龄满20年及以上的，年休假为15天。 对于在新公司工作不满一年的员工，年假的计算方式为：- 根据员工已工作的实际月数，按比例计算年假天数。

当年事假累计超过20天；当年病假累计超过30天；当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

员工请事假，存在正当理由的，公司不能不批。事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

公务员休假规定管理办法2023 参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

2024劳动法年休假规定最新劳动法年休假规定连续工龄

1、年劳动法年休假规定并未对连续工龄的具体要求做出新的修改，仍按照之前的规定执行。关于劳动法中年休假与连续工龄的关系，首先要明确的是，年休假是劳动者根据工作年限享受的一种带薪休假权利。这一权利的设置，旨在保障劳动者的休息权，确保他们在长时间的工作后能够得到充分的休息和放松。

2、2024年劳动法年休假规定概述：根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。《职工带薪年休假条例》进一步明确了年休假的享受条件和天数。 年休假享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，各类单位的职工连续工作1年以上，均享有带薪年休假。

3、最新劳动法年休假规定连续工龄 根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着，无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位，只要职工连续工作满一年，都享有带薪年休假的权益。

4、职工带薪年休假条例规定，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，单位需确保职工休假权益，并保证休假期间工资收入与正常工作期间相同。 年休假是法律规定的带薪连续休假，根据职工工作年限的不同，年休假天数也有所不同。

职工请事假是如何规定的

1、根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

2、经公司批准，员工可以休不带薪事假，但一年内不带薪事假的天数不得超过十工作日。超过五天的事假需要提前一周提出申请。 如果员工事假超过公司规定的最大期限，影响到公司正常工作，公司可能视其为自动离职。 事假期间的薪金扣除公式为（基本工资 补贴）÷275×事假天数。

3、事假的规定：依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/83天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/83天/8小时。

4、事假规定及范围员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；（1）对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；（2）职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。