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丧假包含双休日和法定节假日吗
法律分析：丧假是否包含双休日和法定节假日？员工在请丧假期间，若遇到双休日，则双休日会计入丧假天数，用人单位需依法支付工资。直系亲属（父母、子女、配偶）的丧假为3天，包含双休日；非直系亲属（祖父母、外祖父母等）的丧假为1天，同样包含双休日。
法律分析：丧假不包含节假日、星期星期天。也就是说如果企业丧假批员工三天，那加上周周日你就可以休息五天了。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
直系亲属（父母、子女、配偶）丧失，劳动者可享有3天丧假，此假期包括双休日。 对于非直系亲属（如祖父母、外祖父母等），劳动者可享有1天丧假，同样包括双休日。
根据我国相关法律规定，对于丧假是不包括周六周日的，周六周日也是可以单独休息的。丧假直系亲属的范围有哪些？直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
直系亲属（父母、子女、配偶）丧假为3天，包括双休日非直系亲属（祖父母、外祖父母等）丧假为1天，包括双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律中规定了员工丧假是几天?
1、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过7天。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等全部由职工自理，丧假期间工资、奖金照发，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，超过的时间按事假处理。
2、一般情况下法律中的丧期一般是一到三天。劳动者在工作期间都是可以依法享有各类的福利假期，其中也是包括了产假、病假以及丧假等假期的，如果员工符合了假期规定的条件后，也是可以向用人单位提出申请的，那么员工在提出申请时也是需要提交公司相关的材料。
3、员工的丧假一般是一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情处理。丧假就是指因丧事而请的假，一般是职工的直系亲属死亡的情况下，用人单位予以同意的假期；其中直系亲属是指和自己有血缘关系或者婚姻关系的人。
4、职工直系亲属（配偶、父母、子女、部分省市还包括岳父母、公婆）去世，丧假3——5天，另给予路程假，路费自理。对企业职工丧假，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（59）中劳薪字第67号）曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
企业丧假是法律规定的吗?
企业丧假是法律规定的，国家有关部门出台了相关规定，来对职工的丧假进行认定，企业应当根据员工的实际情况来认定有关假期，具体情况下可以根据实际的涉案事实来进行合法的处理和认定。
企业员工有家人去世，单位应该给予1~3天的丧假。若员工的家乡与工作地不在一个地方，来回的路程较远，可以适当的延长假期。丧假具体的天数可以由本单位领导根据员工的实际情况来决定。 法律上规定的一般丧假有几天？员工的丧假一般是一至三天。
法律规定丧假多少天目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据我国相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
职工的直系亲属去世时，单位行政领导可以根据具体情况批准职工请1至3天的丧假。 法律文件中并未明确规定一年内可以请几次丧假，因此，一年内请两次丧假在法律上并无明确限制。 在批准的丧假和路程假期间，职工应得的工资照发，但途中产生的车船费等费用需由职工自行承担。
员工丧假的法律规定，是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
2024法律规定丧假多少天?
综上所述，2024年的新规定中，丧假的天数为1-3天，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所不同。为了确保自己的权益和利益，最好与公司或组织的相关部门进行沟通，了解并遵守相关的规定和程序。
2024年，根据国家规定，职工丧失直系亲属可享受丧假，一般为1至3天。 若职工直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，企业应根据路程远近给予适当的路程假。 在批准的婚丧假及路程假期间，职工应照常发放工资，途中的交通费用由职工自行承担。 丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。
职工若遭遇直系亲属（父母、配偶或子女）去世，根据我国相关规定，单位行政领导可以根据具体情况批准职工放假1至3天。 若职工结婚且双方不在同一地工作，或职工在外地的直系亲属去世需要职工亲自料理丧事，可根据路程远近另外给予路程假。
在我国，职工在直系亲属去世时可享受丧假。具体假期天数依公司规定而定，通常为三天左右，如有特殊情况，可申请延长时间。丧假具体规定如下： 职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，单位行政领导可根据实际情况批准一至三天的奔丧假。
丧假天数：员工在直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母）去世时，可根据亲属关系享受1至3天的丧假。 丧假工资：员工在丧假期间应获得正常工资的100%。 丧假证明：员工需提供直系亲属去世的证明，以证实丧假的原因。
2024年国家规定的丧假多少天
综上所述，2024年的新规定中，丧假的天数为1-3天，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所不同。为了确保自己的权益和利益，最好与公司或组织的相关部门进行沟通，了解并遵守相关的规定和程序。
职工若遭遇直系亲属（父母、配偶或子女）去世，根据我国相关规定，单位行政领导可以根据具体情况批准职工放假1至3天。 若职工结婚且双方不在同一地工作，或职工在外地的直系亲属去世需要职工亲自料理丧事，可根据路程远近另外给予路程假。
2024年，根据国家规定，职工丧失直系亲属可享受丧假，一般为1至3天。 若职工直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，企业应根据路程远近给予适当的路程假。 在批准的婚丧假及路程假期间，职工应照常发放工资，途中的交通费用由职工自行承担。 丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。
一般直系亲属去世以后丧假的时间是三天，国家规定了国营企业职工的丧假时间是1~3天，对非国营企业职工的婚丧假时间没有作出具体的规定，但一般都是参照国营企业方面的规定执行的。在丧假期间，用人单位是需要按规定付工资的。
国家对于丧假是没有出新的标准，一般丧假就是在一到三天的，但具体的也要看公司的具体规定，在批准的假期期间单位也需要按正常的工资进行发放，如果存在扣发那么就已触犯了我国的《劳动法》。 丧假几天国家规定出新标准了吗？目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
目前我国尚未针对一般劳动者亲属去世丧假的规定，而实践中往往都是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行。给予1-3天的丧假，但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。
爷爷去世能不能请丧假
爷爷去世在法律上不可以请丧假，但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，爷爷虽属直系亲属，但并不在丧假适用的范围内。
【法律分析】：爷爷过世的话是没有丧假的。根据国家相关的法律规定，如果职工的父母、配偶还有子女直系亲属去世的话，可以向公司申请一至三天的丧假，并且丧假期间工资是照常发放的。但是如果不是直系亲属的话一般是没有丧假的，也也不属于直系亲属，所以爷爷去世的话是没有丧假可以申请的。
爷爷去世没有丧假，但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女，爷爷虽属直系亲属，但并不在丧假适用的范围内。劳动者的外祖父过世，一般是没有丧假的。
【法律分析】：一般是不可以的。根据国家相关法律的规定丧假是父母、配偶还有子女才可以，爷爷奶奶不属于直系亲属，所以不能请丧假。但是也是不一定的，具体是否能请丧假由各企业来确认。在丧假期间员工的工资是照常发放的，用人单位不能够克扣员工的工资，但是因为路程产生的费用由员工自行支付。
法律分析：依据法律规定，爷爷去世不能请丧假，因为爷爷不属于直系亲属。在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属。但在民事法律关系内，直系亲属的范围就扩大，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。具体标准可依据公司规定来判断。
没有，丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。