职业选择理论的要点和内容（职业选择理论的要点和内容是什么）-乐鱼官网平台入口

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职业选择理论主要是指帕森斯的特质因素论和霍兰德的职业类型论。职业生涯发展贯穿于人一生的过程，在整个职业生涯发展过程中，既可能出现进入职业时的职业选择，在其它职业阶段也随时有可能发生职业转换，于是就有职业再选择行为的出现。

职业选择理论主要是指帕森斯的特质因素理论和霍兰德的职业类型理论因此，人们的职业选择可能发生在职业发展的整个过程中，也可能发生在职业发展的整个过程中的任何时候。

兴趣-能力匹配理论：这个理论认为，个体的职业选择应该与其兴趣和能力相匹配。如果一个人对某个职业有兴趣，并且他的能力也适合这个职业，那么他就更有可能在这个职业中取得成功。社会比较理论：这个理论认为，个体的职业选择受到他们对社会角色和地位的期望的影响。

holland借助六边形结构模型的关系特点进一步明确推论出以下几个概念，用于对职业兴趣类型或环境模式进行解释说明。①亚类型（sub—types）或人格模式（personalitypattern）这是指六种职业兴趣类型的组合体，一般取前二至三个职业兴趣类型来代表说明。

基于这一理论，他提出了四个假设：1）职业选择是个性的一种延伸和表现；2）个人的兴趣类型等同于个性类型；3）同一职业团体的人具有相似的个性，因此他们对相似的情境和问题会有类似的反应，并创造类似的人际环境；4）人们可以分为六种个性类型，分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

职业选择和定位的理论基础：帕森斯理论：1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（frank parsons）提出了职业选择的核心是人与职业的匹配。这一观点后来演变为帕森斯的特质因素理论，也称为帕森斯的人职匹配理论。该理论已成为许多生涯规划理论的基础。

职业选择和定位的理论基础：帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（frank parsons）提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，称为帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，发展至今已成为不少生涯理论的基础。

职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。

霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

1、萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。

2、物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。

3、职业选择理论：职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等，旨在帮助个体了解自己的优劣势，实现人职匹配。职业发展阶段理论：包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的职业生涯发展阶段理论等。

4、物质因素论：特质因素论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，强调职业选择的核心是个人特质与职业类型的匹配。帕森斯认为，每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。职业性向理论：由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出。

5、职业选择理论主要是指帕森斯的特质因素论和霍兰德的职业类型论。职业生涯发展贯穿于人一生的过程，在整个职业生涯发展过程中，既可能出现进入职业时的职业选择，在其它职业阶段也随时有可能发生职业转换，于是就有职业再选择行为的出现。

6、职业选择和定位的理论基础：帕森斯理论：1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（frank parsons）提出了职业选择的核心是人与职业的匹配。这一观点后来演变为帕森斯的特质因素理论，也称为帕森斯的人职匹配理论。该理论已成为许多生涯规划理论的基础。