职工教育经费的计提比例（职工教育经费计提比例规定）-乐鱼官网平台入口

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1、职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。

2、正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。

3、具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。

4、计提比例差异 8%的计提比例意味着企业需按照工资总额的8%来提取职工教育经费，而5%则表示按照工资总额的5%计提。因此，前者是后者的三倍之多。资金规模不同由于计提比例的不同，直接导致了两个方案的资金规模存在显著差异。按照8%的比例，企业每年为职工教育投入的资金将远高于5%的方案。

职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。

新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

计提比例差异 8%的计提比例意味着企业需按照工资总额的8%来提取职工教育经费，而5%则表示按照工资总额的5%计提。因此，前者是后者的三倍之多。资金规模不同由于计提比例的不同，直接导致了两个方案的资金规模存在显著差异。按照8%的比例，企业每年为职工教育投入的资金将远高于5%的方案。

根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

正常情况：职工教育经费的计提比例在工资总额的百分之5到5之间。特定情况下：对于一些特殊行业或企业，如从业人员技术要求高、培训任务重的，计提比例可以适当提高，达到百分之5。

企业职工教育经费计提比例为5%。根据《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》，职工教育经费按照不超过企业工资总额的5%提取，全部用于公司员工的教育和培训，其中外派和接收的培训费用按照实际发生额全额扣除。地方教育附加的计提比例为2%。

职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时一般都是实报实销，因此要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。

不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。分录为：实际发生时报销支付教育经费：借：应付职工薪酬-教育经费。贷：库存现金。月末分配：借：制造费用或管理费用。贷：应付职工薪酬-教育经费。

职工教育经费不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二级科目明细核算。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

根据上述规定分析可知，职工教育经费会计核算上是需要计提的。不过税务上：财政部、税务总局2018年公布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

在实际操作过程中职工教育经费是不需要计提的，在实际支付时实报实销，所以要在“应付职工薪酬”要下设立“职工教育经费”二级科目明细进行核算。

1、职工教育经费提取比例一般为工资总额的5%。这一比例是根据国家相关政策和规定确定的，旨在鼓励企业加强对职工的教育和培训，提高职工的专业技能和综合素质。职工教育经费的提取和使用，有助于企业培养更多高素质的人才，增强企业的核心竞争力和创新能力。

2、《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。

3、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》的规定，一般企业按照职工工资总额的5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费。

4、职工教育经费计提比例一般介于5%至5%之间。对于一些技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，这个比例可能会提高至5%。此外，有些企业会根据自身的经营状况和员工实际需求来制定教育经费的计提比例，但通常不会超过实际投入教育经费的50%。

5、职工教育经费计提比例为企业工资总额的2%-8%之间。具体计提比例可根据企业的实际情况进行调整，但需确保不低于这一标准。这一比例主要应用于企业内部开展教育培训和职业教育方面的投入。具体的规定可能因地方或行业而异，所以企业应参考相关政策和法律法规，结合自身经营状况制定适合的计提比例。

职工教育经费提取比例是工资总额的5%，需要注意的是所提取的职工教育经费不需要向税务部门缴纳税费。职工教育经费主要用途为单位职工教育、学习培训的经费支出。教育费附加按中方投资比例计算缴纳，其中外商投资部分不需要缴纳。